Introduzione: importanza della formazione e quadro normativo sui corsi sicurezza lavoro 2025
La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro è un pilastro fondamentale per prevenire infortuni e garantire ambienti lavorativi sani. Un lavoratore informato sui rischi e sulle procedure di sicurezza contribuisce infatti a ridurre drasticamente gli incidenti. Proprio per rafforzare l’efficacia della formazione, nel 2025 è stato aggiornato il quadro normativo di riferimento: il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 (approvato il 17 aprile 2025 e in vigore dal 24 maggio 2025) ridefinisce in modo organico durata, contenuti minimi e modalità dei corsi obbligatori in materia di sicurezza sul lavoro. Si tratta di un accordo unico che sostituisce intese precedenti, con l’obiettivo di rendere i percorsi formativi più efficaci, omogenei e controllabili. In questa introduzione aggiornata vedremo le principali novità normative e perché investire nella formazione continua di tutte le figure aziendali – dal lavoratore al datore di lavoro – è oggi più che mai importante.
Il nuovo Accordo 2025 coinvolge tutte le figure previste dal D.Lgs. 81/08: lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro (anche non RSPP), RSPP/ASPP, formatori, addetti attrezzature, ecc. Vengono definiti con precisione i contenuti minimi, le durate obbligatorie dei corsi e le modalità di erogazione, introducendo standard più rigorosi sia per la formazione iniziale che per gli aggiornamenti periodici. Inoltre, l’accordo fissa criteri per le verifiche finali di apprendimento (obbligatorie per tutti i corsi) e misure di monitoraggio per assicurare la corretta applicazione delle norme da parte degli enti formatori e delle aziende. Un aspetto chiave è il riconoscimento formale di quattro modalità di formazione: in presenza fisica (anche sul luogo di lavoro), in videoconferenza sincrona (equiparata all’aula per la maggior parte dei corsi), in e-learning (online) e in forma mista. Vengono però posti limiti precisi: ad esempio, la formazione con contenuti pratici deve svolgersi in presenza o sul campo, e per alcuni ruoli critici (come il preposto) non è consentito l’e-learning. Nel complesso, queste novità normative mirano a garantire che la formazione obbligatoria non sia un mero adempimento formale, ma un processo realmente efficace e aggiornato, cucito su misura dei rischi reali di ogni azienda (rischio specifico) e tarato sui gruppi omogenei di lavoratori che svolgono mansioni simili.
Di seguito analizziamo nel dettaglio i nuovi requisiti formativi per Preposti, Datori di Lavoro, Dirigenti e Lavoratori previsti dall’Accordo Stato-Regioni 2025, evidenziando anche le soluzioni formative offerte da Safetyone Ingegneria – ente di formazione accreditato – per soddisfare tali obblighi in modo semplice ed efficace.
Per un riepilogo completo delle novità introdotte, leggi anche:
Formazione sicurezza lavoro 2025: tutte le novità del nuovo Accordo Stato-Regioni
Formazione Obbligatoria per i Preposti
Il Preposto è la figura incaricata della supervisione operativa e del controllo che le procedure di sicurezza siano rispettate dai lavoratori. Data la sua importanza, il nuovo Accordo 2025 ha potenziato la formazione del preposto sia in termini di durata che di frequenza degli aggiornamenti. In primo luogo, la durata minima del corso base passa da 8 ore a 12 ore complessive, da svolgersi dopo che il lavoratore ha già completato la formazione generale e specifica prevista per tutti i lavoratori. Questa formazione particolare approfondisce temi come la vigilanza attiva, la gestione dei comportamenti non sicuri e l’applicazione delle procedure aziendali, fornendo ai preposti strumenti pratici per esercitare al meglio il loro ruolo. Un’altra novità rilevante è la cadenza dell’aggiornamento periodico: l’Accordo 2025 riduce l’intervallo da 5 anni a 2 anni, mantenendo una durata minima di 6 ore per ogni aggiornamento biennale. Ciò significa che i preposti dovranno frequentare più spesso corsi di richiamo, così da mantenere sempre elevato il livello di attenzione e competenza sul campo.
Dal punto di vista delle modalità, per i preposti la normativa aggiornata esclude espressamente l’e-learning: sia la formazione iniziale sia gli aggiornamenti devono essere svolti in presenza fisica oppure in videoconferenza sincrona. Questa scelta garantisce un maggior coinvolgimento attivo e un confronto diretto con il docente, ritenuti fondamentali per una figura che deve interagire costantemente con i lavoratori sul luogo di lavoro. È prevista inoltre una verifica finale obbligatoria (test o colloquio) al termine del corso, il cui superamento è necessario per ottenere l’attestato.
Come ulteriore garanzia di efficacia, l’Accordo introduce la valutazione dell’efficacia della formazione del preposto: il datore di lavoro, con il supporto dell’RSPP, dovrà verificare a 6 o 12 mesi di distanza se il preposto applica correttamente quanto appreso, ad esempio osservando le sue modalità di vigilanza sul campo.
Safetyone Ingegneria supporta le aziende nell’adeguarsi a queste nuove disposizioni offrendo corsi per Preposti di 12 ore erogati interamente in videoconferenza (formazione online sincrona). Questa modalità, conforme ai requisiti di legge per i preposti, consente di partecipare attivamente alle lezioni a distanza, con esercitazioni e interazioni dirette col docente, garantendo la massima flessibilità senza rinunciare alla qualità e all’aderenza normativa.
Formazione obbligatoria per i Datori di Lavoro
Una delle novità più significative introdotte dall’Accordo Stato-Regioni 2025 riguarda i Datori di Lavoro. In passato, l’obbligo formativo per il datore di lavoro scattava solo nel caso in cui egli assumesse direttamente il ruolo di RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione) della propria azienda. Oggi invece tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal ruolo ricoperto nell’organizzazione della sicurezza, devono ricevere una formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza. Questo cambiamento riconosce che, a prescindere dalla presenza di un RSPP interno o esterno, il datore di lavoro rimane il garante ultimo della sicurezza aziendale e deve possedere conoscenze adeguate a organizzare e gestire la prevenzione dei rischi.
Il corso base obbligatorio per datori di lavoro ha una durata minima di 16 ore, suddiviso in due moduli principali: uno dedicato agli aspetti giuridico-normativi (responsabilità, obblighi di legge, organizzazione del sistema sicurezza) e uno focalizzato su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda. Questa formazione fornisce al datore di lavoro gli elementi essenziali per comprendere e governare il sistema di prevenzione (dalla valutazione dei rischi alla gestione delle emergenze, dalla formazione dei lavoratori alla sorveglianza sanitaria).
Per i datori di lavoro già in carica al momento dell’entrata in vigore dell’accordo, il corso deve essere completato entro 24 mesi, cioè entro il 24 maggio 2027.
Per i nuovi datori di lavoro (nominati dopo l’entrata in vigore), l’accordo non prevede un termine esatto, ma è raccomandabile completare la formazione prima dell’assunzione operativa del ruolo.
Per quanto riguarda gli aggiornamenti la cadenza è quinquennale, con una durata minima di 6 ore ogni 5 anni
L’Accordo 2025 fornisce indicazioni precise per costruire questi percorsi su misura. In particolare, è stato introdotto un modulo aggiuntivo “Cantieri” di 6 ore che diventa obbligatorio esclusivamente per i datori di lavoro delle imprese affidatarie operanti nei cantieri temporanei o mobili (es. nel settore edilizio). Questo modulo risponde alla necessità di approfondire le misure di prevenzione legate ai rischi tipici del lavoro nei cantieri, come lavori in quota, interferenze tra imprese, gestione del PSC e coordinamento della sicurezza.
Per quanto riguarda le modalità di erogazione, la formazione dei datori di lavoro può avvenire in tutte le modalità previste dall’Accordo 2025: in aula, in videoconferenza sincrona e in e-learning. L’accordo consente infatti che la formazione sia svolta anche interamente online, purché vengano rispettati i requisiti previsti in termini di tracciabilità, interazione e verifica dell’apprendimento.
Safetyone Ingegneria mette a disposizione corsi per Datori di Lavoro conformi al nuovo accordo, fruibili interamente in modalità e-learning oppure in videoconferenza. In particolare, è disponibile il percorso completo da 22 ore per i Datori di Lavoro che ricomprende: le 16 ore del corso base obbligatorio + un modulo aggiuntivo di 6 ore, per un totale di 22 ore di formazione erogabile online. Questa soluzione permette ai datori di lavoro di assolvere comodamente tutti gli obblighi formativi iniziali e integrativi, accedendo ai contenuti su piattaforma dedicata in qualsiasi momento. Ovviamente sono disponibili anche soluzioni miste o in aula, in base alle preferenze aziendali. Al termine del corso, è previsto il consueto test di verifica finale delle conoscenze acquisite, il cui superamento consente di ottenere l’attestato valido a norma di legge.
Formazione obbligatoria per i Dirigenti
Anche per i Dirigenti (coloro che organizzano e dirigono le attività lavorative attuando le direttive del datore di lavoro) l’Accordo Stato-Regioni 2025 introduce alcune novità significative. La durata minima del corso di formazione iniziale per dirigenti viene ridotta dalle precedenti 16 ore a 12 ore, snellendo leggermente il percorso senza però diminuirne la qualità. Questo corso, obbligatorio per tutti coloro che rivestono funzioni dirigenziali in materia di sicurezza, copre argomenti fondamentali quali: i princìpi della normativa di sicurezza (D.Lgs. 81/08 e s.m.i.), i compiti e le responsabilità specifiche del dirigente, l’organizzazione della prevenzione in azienda, la gestione dei fattori di rischio, la comunicazione e formazione dei lavoratori, la vigilanza sull’operato di preposti e lavoratori. I contenuti sono stati aggiornati e resi più aderenti al ruolo, con maggiore enfasi sulle responsabilità operative e sugli strumenti gestionali che un dirigente deve padroneggiare.
Una novità mirata riguarda i dirigenti che operano in ambiti ad alto rischio specifico, in particolare nel settore delle costruzioni: l’Accordo 2025 introduce infatti un modulo formativo integrativo “Cantieri” di 6 ore, obbligatorio per i dirigenti delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei o mobili. Questo modulo aggiuntivo – che porta il totale a 18 ore per i dirigenti coinvolti in cantieri – approfondisce gli aspetti di sicurezza peculiari dei lavori edili e di ingegneria civile (es. coordinamento delle imprese appaltatrici, gestione di ponteggi e lavori in quota, scavi, ecc.), colmando un gap formativo presente nei precedenti accordi. Per tutti gli altri dirigenti non operanti nei cantieri, resta valida la formazione standard di 12 ore.
Gli aggiornamenti per i dirigenti mantengono la cadenza quinquennale obbligatoria, con una durata minima di 6 ore ogni 5 anni. Questi corsi di aggiornamento possono trattare le evoluzioni normative, casi pratici, miglioramento della capacità di gestione della sicurezza, ecc., e mirano a tenere sempre alta la consapevolezza del dirigente sui propri compiti in evoluzione.
Sul fronte delle modalità, la formazione dei dirigenti è prevalentemente teorica e l’Accordo 2025 conferma un’ampia flessibilità: è consentito svolgere tutto il corso anche in e-learning, purché nel rispetto dei requisiti tecnici e qualitativi previsti. Inoltre, la videoconferenza sincrona è esplicitamente ammessa ed equiparata alla formazione in presenza, offrendo così la possibilità di partecipare a distanza mantenendo l’interazione diretta col docente. Anche per i dirigenti, infine, è obbligatoria la verifica finale di apprendimento al termine del corso.
Safetyone Ingegneria propone corsi per Dirigenti pienamente rispondenti ai nuovi requisiti: il corso base 12 ore è disponibile in modalità e-learning integrale (oppure in aula/videoconferenza), con piattaforme avanzate che assicurano tracciamento e interattività. Per i dirigenti che necessitano dell’approfondimento cantieri, Safetyone eroga anche il modulo aggiuntivo di 6 ore, portando il percorso formativo completo a 18 ore totali (anche queste fruibili online). In questo modo, i dirigenti di qualsiasi settore – dall’ufficio al cantiere – possono adempiere all’obbligo formativo in maniera pratica ed efficace. Naturalmente, l’ente offre anche i relativi corsi di aggiornamento da 6 ore, con contenuti sempre aggiornati alle ultime novità normative e metodologiche.
Tutti i corsi dirigenti rientrano tra i corsi sicurezza lavoro 2025 e rispettano i nuovi standard.
Formazione obbligatoria per i Lavoratori e Novità sui Gruppi Omogenei
Tutti i Lavoratori di un’azienda, a prescindere dal settore e dalla mansione, devono ricevere per legge una formazione adeguata in materia di salute e sicurezza sul lavoro (art. 37 D.Lgs. 81/08). Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 conferma l’impianto generale della formazione per i lavoratori, mantenendo la struttura modulare composta da una Formazione Generale e da una Formazione Specifica in base ai rischi presenti. La formazione generale (di 4 ore) fornisce a tutti i lavoratori le nozioni di base comuni – concetti di rischio, diritti e doveri, organizzazione della prevenzione, organi di vigilanza, etc. – ed è riconosciuta come credito formativo permanente (non va ripetuta in caso di cambio d’azienda). La formazione specifica, invece, approfondisce i rischi propri delle mansioni del lavoratore e ha durata variabile: 4 ore per rischio basso, 8 ore per rischio medio, 12 ore per rischio alto, per un totale complessivo (generale + specifica) rispettivamente di 8, 12 o 16 ore. Queste durate minime sono rimaste inalterate rispetto al precedente accordo, ma l’Accordo 2025 pone un’enfasi nuova sulla personalizzazione dei contenuti in base al rischio effettivo e alle mansioni. In particolare, viene raccomandato di progettare la formazione specifica tenendo conto dei “gruppi omogenei” di lavoratori, ovvero gruppi di dipendenti con mansioni e esposizioni a rischi simili, così da tarare gli argomenti e gli esempi sulle situazioni realmente presenti in azienda Ad esempio, in un’azienda manifatturiera i lavoratori di produzione potranno costituire un gruppo omogeneo con formazione focalizzata su macchinari, rumore e movimentazione carichi, mentre gli impiegati amministrativi formeranno un gruppo a sé con contenuti incentrati su videoterminali, stress e così via. Questo approccio rende la formazione più concreta ed efficace, evitando corsi troppo generici e assicurando che ciascun lavoratore riceva informazioni pertinenti ai rischi che corre effettivamente.
Un’altra importante novità è l’obbligo di formare il lavoratore prima o contestualmente all’inizio dell’attività: in sostanza il neoassunto deve completare la formazione sulla sicurezza prima di essere adibito alla mansione, senza più attendere fino a 60 giorni dall’assunzione come in passato. Questo per garantire che sin dal primo giorno ogni lavoratore abbia le conoscenze necessarie a operare in sicurezza.
Per quanto concerne gli aggiornamenti, resta l’obbligo di un corso di richiamo quinquennale di almeno 6 ore per tutti i lavoratori. L’Accordo 2025 incoraggia però un approccio più mirato anche negli aggiornamenti, prevedendo corsi di aggiornamento che tengano conto dei gruppi omogenei e dei settori specifici di appartenenza, in modo da trattare le evoluzioni normative e i casi pratici più rilevanti per ciascuna realtà.
Sul piano delle metodologie, la formazione lavoratori può oggi avvalersi maggiormente delle tecnologie: accanto alla tradizionale aula, viene ammessa la videoconferenza sincrona praticamente per tutti i moduli teorici (escluse ovviamente le esercitazioni pratiche, come ad esempio l’uso di estintori o DPI, che richiedono addestramento sul campo.
Grazie alla possibilità di organizzare corsi in e-learning per il rischio basso e corsi personalizzati in videoconferenza o aula per i rischi medio e alto, Safetyone garantisce percorsi conformi ai corsi sicurezza lavoro 2025, personalizzati per gruppi omogenei, garantendo piena conformità all’Accordo 2025.
Sono, inoltre, disponibili anche corsi multilingua per lavoratori stranieri.
Per quanto riguarda i corsi di aggiornamento quinquennali dei lavoratori, Safetyone ha sviluppato un ricco catalogo di moduli specifici per settore e ruolo, così da rispondere al meglio alle esigenze dei diversi gruppi omogenei. Su richiesta, è possibile anche organizzare percorsi di aggiornamento personalizzati attingendo dal catalogo formativo Safetyone, in modo da trattare argomenti di particolare interesse per l’azienda (es. approfondimenti su normativa antincendio, sismica, ergonomia, gestione emergenze). In tutti i casi, i corsi di aggiornamento proposti da Safetyone rispettano durata minima e contenuti richiesti dalla legge, offrendo però valore aggiunto grazie a docenti esperti e simulazioni pratiche delle situazioni di lavoro reali.
Corsi obbligatori Safetyone Ingegneria – riepilogo offerta
Tutti i corsi Safetyone sono parte integrante della nuova offerta legata ai corsi sicurezza lavoro 2025, nel pieno rispetto dell’Accordo Stato-Regioni:
- Corso Datore di Lavoro (anche non RSPP) – 16 ore base + 6 ore modulo aggiuntivo cantieri (22 ore totali) interamente in e-learning. Comprende formazione giuridica e gestionale, più integrazioni settoriali.
- Corso Dirigenti – 12 ore base + 6 ore modulo cantieri (18 ore totali) erogabile in e-learning. Copre obblighi del dirigente e (se richiesto) approfondimento per lavori in cantiere.
- Corso Preposti – 12 ore totali in videoconferenza sincrona. Corso interattivo con docente live, conforme al divieto di e-learning per i preposti, focalizzato su vigilanza e coordinamento in sicurezza.
- Corso Lavoratori Rischio Basso – 8 ore (4+4) in e-learning per gruppi omogenei (es. impiegati, addetti commercio, ecc.). Piattaforma online con moduli multimediali e test finale.
- Corso Lavoratori Rischio Medio/Alto – 12 o 16 ore in videoconferenza (o in aula), con programma personalizzato sui rischi specifici dell’azienda (es. industrie manifatturiere, cantieri, chimico…). Include esercitazioni pratiche ove necessario.
- Corsi di Aggiornamento – 6 ore ogni 5 anni per tutte le figure: disponibili corsi di aggiornamento per lavoratori suddivisi per gruppi omogenei e settore ATECO, corsi di aggiornamento preposti (6 ore biennali) in videoconferenza, corsi di aggiornamento dirigenti (6 ore quinquennali) online, e corsi di aggiornamento datori di lavoro (6 ore quinquennali) online. Inoltre, Safetyone offre la possibilità di costruire percorsi di aggiornamento ad hoc in base alle specifiche esigenze formative aziendali.
Tutti i corsi Safetyone includono il rilascio dell’attestato legalmente valido previo superamento della verifica finale e garantiscono docenti qualificati (anche secondo i nuovi requisiti previsti per i formatori dall’Accordo 2025). La piattaforma e-learning è conforme alle normative (tracciamento ore, verifica identità, interazione tutor), mentre i corsi in videoconferenza replicano l’esperienza d’aula con possibilità di fare domande, discutere casi pratici e condividere materiali.
Per un riepilogo completo delle modalità di erogazione e i requisiti dei formatori, leggi anche: Formazione sicurezza lavoro 2025: quando è valida
Conclusioni
In conclusione, l’Accordo Stato-Regioni del 2025 ha innalzato l’asticella della formazione obbligatoria in tema di sicurezza sul lavoro, richiedendo a tutte le figure aziendali un impegno formativo aggiornato e di qualità. Per le aziende, è essenziale adeguarsi per tempo a questi nuovi standard, pianificando fin da subito i corsi per datori di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori secondo le nuove regole. Una formazione ben fatta non solo assicura la conformità normativa, evitando sanzioni, ma soprattutto contribuisce a creare una cultura diffusa della sicurezza, con benefici tangibili in termini di riduzione degli infortuni, miglioramento del clima aziendale e aumento della produttività.
Safetyone Ingegneria si pone come partner ideale in questo percorso di adeguamento: grazie alla sua esperienza pluriennale e all’accreditamento su tutto il territorio nazionale, è in grado di erogare tutti i corsi obbligatori aggiornati al 2025 con metodologie flessibili e docenti altamente qualificati.
Per richiedere maggiori informazioni sui corsi obbligatori o per accedere al catalogo completo dei corsi Safetyone, non esitare a contattarci. Il nostro team di esperti è a disposizione per aiutarti a individuare i percorsi formativi più adatti alle tue esigenze e per programmare insieme a te un piano di formazione efficace, conforme alla legge e ritagliato sulla tua realtà aziendale.